大宗商品价格的疲软导致大量矿企关闭项目运营，开采活动显得比较平静。然而矿业人力资源委员会预计，在未来10年，全球矿业领域将面临多达10万的劳工短缺。

　　调查显示，越来越少的年轻人表示他们将来愿意成为一名矿工，未来10年矿业劳动力*缺乏的职位将是地下矿工以及大型矿业设备操控人员。

　　矿业人力资源委员会数据显示，矿业领域每出现一个岗位空缺，将有约3个潜在的求职者，远低于其他行业6个的平均值。

　　即便矿业领域的工资增幅远高于其他行业，矿产行业在未来仍将面对劳动力短缺的情况。其中*主要的原因在于大部分的矿山，尤其是一些新项目都处于交通不便、极其偏远的地区，生活条件比较艰苦。求职者必须离开现有居住地区，因此进入矿产行业不会成为他们求职的**。

　　矿业人力资源委员会与其他矿企正试图鼓励年轻人利用先进的技术、创新，使整个行业变得更有活力。在人们的印象中，矿业似乎就是钻探、爆破、挖掘等人力劳动。矿业人力资源委员会想让年轻人明白，矿业领域不仅仅需要生产端的矿工，也需要会计、计算机、人力资源和项目管理等多方面的人才。